Kategorier for spørsmål og svar

Kan arbeidsgiver bidra med økonomisk støtte?

Ja. Et arbeidsforhold kan gi etterlatte økonomiske ytelser når en arbeidstaker dør, men det finnes ingen generell regel som pålegger arbeidsgiveren å betale selve gravferden. Aktuelle ytelser kan i stedet følge av gruppelivsforsikring, tjenestepensjon, tariffavtale, arbeidsavtale eller andre personalordninger. Noen arbeidsforhold gir også rett til etterlønn. Hva som gjelder, varierer fra arbeidsplass til arbeidsplass. Kontakt derfor avdødes arbeidsgiver eller HR-avdeling og be om en samlet oversikt over forsikringer, pensjonsordninger og andre rettigheter som var knyttet til arbeidsforholdet. Be også om navn på riktig forsikrings- eller pensjonsleverandør.

Kostnader og Støtteordninger

Åpen og ærlig informasjon om priser og økonomisk støtte

Hvilke økonomiske ordninger kan følge av arbeidsforholdet?

Gruppelivsforsikring

En arbeidsgiver kan ha gruppelivsforsikring for sine ansatte. Dersom avdøde var omfattet av en slik ordning, kan dødsfallet utløse en engangsutbetaling etter vilkårene i forsikringsavtalen. Hvem som har rett til utbetalingen og hvor stort beløpet er, må avklares i den konkrete ordningen.

Hvis familien ikke vet om avdøde hadde forsikring gjennom arbeidsgiveren, se hvordan du finner avdødes forsikringer.

Tjenestepensjon og ytelser til etterlatte

Arbeidsgivers tjenestepensjonsordning kan inneholde ytelser til ektefelle eller barn etter at en arbeidstaker dør. Rettighetene varierer mellom pensjonsordningene.

Etterlatte bør derfor kontakte arbeidsgiveren for å få vite hvilken pensjonsleverandør avdøde var tilknyttet, og deretter be leverandøren avklare hvilke ytelser som eventuelt gjelder.

Etterlønn

En arbeidsavtale, tariffavtale eller annen ordning kan gi etterlatte rett til etterlønn. Etterlønn må skilles fra lønn og feriepenger som allerede var opptjent før dødsfallet.

Etterlønn tilsvarende inntil 1,5 ganger folketrygdens grunnbeløp er skattefri. Etterlønn over denne grensen er skattepliktig.

Andre personal- og velferdsordninger

En arbeidsplass kan også ha egne ordninger i tariffavtalen, personalhåndboken eller interne retningslinjer. En arbeidsgiver kan dessuten velge å hjelpe familien frivillig. Slik hjelp er noe annet enn en generell lovfestet plikt til å dekke gravferdsutgiftene.

Skill mellom fire typer utbetalinger

Type	Hva betyr det?
Gruppelivsforsikring	Forsikringsutbetaling etter vilkårene i arbeidsgivers ordning.
Tjenestepensjon	Pensjonsordning som kan gi ytelser til etterlatte.
Etterlønn	Lønn eller annen ytelse fra arbeidsgiver som ikke var opptjent før dødsfallet.
Opptjent lønn og feriepenger	Midler avdøde allerede hadde opptjent. Dette er ikke en støtteordning.

Dette bør du spørre arbeidsgiveren om

Når du kontakter arbeidsgiveren eller HR-avdelingen, be om svar på:

Var avdøde omfattet av gruppelivsforsikring eller annen dødsfallsforsikring?
Hvilken tjenestepensjonsordning hadde avdøde?
Var arbeidsforholdet omfattet av tariffavtale?
Finnes det rett til etterlønn?
Finnes det andre personal-, forsikrings- eller velferdsordninger?
Hvem skal familien kontakte hos forsikringsselskapet eller pensjonsleverandøren?

Be gjerne om opplysningene skriftlig. Arbeidsavtalen, tariffavtalen, personalhåndboken og eventuelle forsikringsbevis kan også gi nyttig informasjon.

Opptjent lønn og feriepenger er ikke støtte

Lønn, feriepenger og andre ytelser som avdøde allerede hadde opptjent før dødsfallet, er ikke økonomisk støtte fra arbeidsgiveren. Dette er midler som var opptjent gjennom arbeidsforholdet. Etterlønn er noe annet og kan følge av en arbeidsavtale, tariffavtale eller annen ordning

Kan utbetalinger påvirke gravferdsstønad fra NAV?

Ja. For avdøde over 18 år er gravferdsstønaden behovsprøvd. NAV tar blant annet med forsikringsbeløp som utbetales på grunn av dødsfallet, og tjenestepensjon eller annen pensjon utenfor folketrygden som utbetales til avdøde for månedene etter dødsfallet.

Hvis familien søker om gravferdsstønad, bør relevante forsikrings- og pensjonsutbetalinger dokumenteres slik at NAV kan beregne stønaden korrekt. Se oversikten over kostnader og støtteordninger.

Arbeidsgiver og fagforening er forskjellige ordninger

Arbeidsgiverens ordninger og fagforeningens ordninger er ikke nødvendigvis de samme. Hvis avdøde var fagorganisert, bør medlemsforsikringer og andre medlemsrettigheter undersøkes separat. Se støtteordninger gjennom fagforening.

Hvis du selv er i arbeid og trenger fri i forbindelse med dødsfall eller gravferd, må du undersøke hva som gjelder hos din egen arbeidsgiver. Dette er et annet spørsmål enn hvilke økonomiske ytelser som følger av avdødes arbeidsforhold.

Vanlige spørsmål

Må arbeidsgiveren betale gravferden når en ansatt dør?

Nei. Det finnes ingen generell ordning som pålegger norske arbeidsgivere å betale gravferdsutgiftene. Økonomiske rettigheter kan i stedet følge av forsikring, pensjon, tariffavtale, arbeidsavtale eller andre ordninger.

Kan etterlatte få penger fra arbeidsgivers gruppelivsforsikring?

Ja, dersom avdøde var omfattet av en gruppelivsordning og vilkårene for utbetaling er oppfylt. Hvem som mottar utbetalingen og størrelsen på beløpet følger av den aktuelle ordningen.

Kan arbeidsgiverrelaterte utbetalinger påvirke NAV gravferdsstønad?

Ja. For avdøde over 18 år tar NAV blant annet med forsikringsbeløp som utbetales på grunn av dødsfallet, og tjenestepensjon eller annen pensjon utenfor folketrygden som utbetales for tiden etter dødsfallet.